北京哪家医院是最好的白癜风专科医院 http://www.t52mall.com/m/广东省云浮市，这是一个不少广东人都不熟悉甚至没听说过的地方。
之前，有人在网上发起了一场“广东最没存在感的城市”大赛，毫无意外，云浮市以9%的比例荣登榜首，被称为“广东隐市”。
路上，当地出租车司机半开玩笑地和我说，“云浮最出名的一次，可能还是新冠疫情最严重的时候，我们这里依然保持着0确诊。”云浮这一“隐市”的背后，与其地处粤西山区的自然条件不无关系，这里的山和树一层叠着一层，风景壮丽优美，但经济和交通却也受此影响，难称亮眼。经济上，云浮的去年的GDP总量为.4亿，仅相当于榜首深圳的.6%，交通上，这里没有机场，需要从广州坐上近1个小时的高铁，而从市区到下辖的几个市和县还要乘车走上大几十公里，来此一趟，确实会让人感到略显疲惫。至于我们为何要来到此地，一个重要目的是想解开心中那个谜团，就是在这样一个名不见经传的地方，为何却能诞生一家屹立40年不倒、年产鸡10.8亿只、猪万头、市值破千亿的农牧龙头和资本市场恒星——温氏集团。8月初，正和岛“案例探访”走进了温氏集团，我们与诸多企业家一起聆听了温氏食品集团股份有限公司董事长温志芬对温氏成长与传承历程的分享，这家千亿龙头背后的传奇发展“画卷”，徐徐展现在了我们眼前。结合温总分享与笔者个人感受，我们将本次探访内容整理成此文，希望对你有所启发。作者：正风
来源：正和岛（ID：zhenghedao）01温北英的“大同梦”聊到温氏，创始人温北英注定是一个绕不开的人。温北英，字翰章，年出生于云浮市新兴县簕竹镇的一个小山村。历史上，新兴深受儒家文化的影响，也是佛教禅宗六祖惠能大师的故乡，再加上温氏家族素来有着耕读传家的家风，在这片土地长大的温北英从小就树立起了立功、立言、立德的追求。不过，从后续的人生经历来看，温北英却是命运多舛，而其所遭遇的种种坎坷与挫折，也在无形之中，让他心中那个“使天下大同，人人有饭吃，有衣穿，谁愿为匪为贼”的“大同梦”变得愈发坚定。深知世事艰难的温北英开始奋起读书，年他从肇庆师范学校毕业，被分配到广东省四会县担任小学教师。年，温北英放弃教职回新兴老家务农。人生际遇的变化、身世的不稳定性，开始促使温北英思考人生的意义，他最终得出的结论是，一个人无论身处何境，那颗干事的心终究是不能丢的。年的一天，温北英的妻子梁焕珍从娘家带回来一只母鸡准备借鸡生蛋，孵化小鸡。看着鸡生蛋、蛋生鸡，院子里的鸡越来越多，温北英动起了心思，把鸡养好了，不也是门越做越大的生意吗？此后，他发扬自己爱钻研的品质，不断了解鸡的习性，还托人从香港带回养鸡的专业书籍系统学习。没过几年，温北英就成了县里知名的养鸡能手，乡亲们见到他也都会尊称一声“温师傅”。凭借一身出色的养鸡功夫，年，温北英被县外贸局聘为养鸡技术员，走访农户，开班讲学，指导新兴县的农户开展养鸡工作。到了年，靠着养鸡，温北英一家已经是县里赫赫有名的“万元户”了。次年冬天，时任新兴县政策研究室主任陈耀文来他家调研，温北英向这位老同学表达了一个在当时听起来有点“另类”的想法：“我想办个企业，和乡亲们一起致富。”陈耀文感到奇怪，问温北英：“为什么你不想做个体户自己发财？”温北英说出了自己的心里话：“发挥自身的能力，于社会有点作为！”虽时隔多年、境遇万千，但年少时期那颗“大同梦”的种子，却从未在他的心中停止生长。《温北英的伊甸园梦》一书中记录的这样一段话，或许正是他的内心告白：“我可以和志同道合的人利用承包的农场，运用自己的养殖技术，按自己的想法运作，应该能得心应手地带领大家致富。先让一部分人富起来，然后扩大企业，就能逐步实现‘大同梦’的抱负！”年，52岁的温北英辞去了技术员的工作，与二儿子温鹏程一起联合6户农民，每人拿出块钱，合共“七户八股”（温氏父子出资元，占2股），在新兴县办起了簕竹畜牧联营公司（第二年改名为簕竹鸡场），这也是温氏集团的前身。不得不说，如果以当年的眼光来看，温北英当时办企业的思想意识无疑是超前的。首先是利益分配上，在那个多数人还不知企业为何物的年代，温北英便大胆提出了“风险共担，收益共享”的股份制合作方式。企业的股权向员工开放购买，实现全员股份制，并提出同工、同酬、同食的合作原则，极大地调动了参与各方的生产积极性，以簕竹鸡场为起点，温北英带领村民们走上了一条养鸡致富的道路。其次，光会养鸡不行，还要科学养鸡。6年，温北英又率先提出了“科技兴场”的口号。他说鸡场要进一步发展，仅靠几个“土知识分子”不行，要大量吸收科技人员，为此还干了件当时很多人不理解甚至反对的事情——筑巢引凤，修建三室一厅的“专家楼”，引进华南农业大学的技术专家，并拿出10%的股份，算作专家们的技术干股。时至今日，愿意“分钱”但不愿意分“股权”依然是不少企业的通病，而90年代的温北英便轰轰烈烈的搞起了股权激励，着实有着“敢为人先“的魄力。在技术专家的支持下，鸡场也从传统的经验型养殖转为了技术型养殖，鸡群抗病率显著提升，经济效益随之水涨船高。还有一个很重要的点是，温北英很早就意识到了人力资本的价值，提出企业发展的关键是人，大家一起创造价值，一起分享劳动成果。细读其生前留下的名言，便能真切感受到他对于人的重视：“吃不穷，穿不穷，不团结便穷。”
“了解工人的需要、目标、愿望，并助其实现目标。”
“工人有错，必须予以纠正，但千万不可当众批评，伤害感情，使人窘迫。要消除那些一无所获的行动。”这种对于人的理解与尊重，也默默化作企业文化底蕴，一直影响着一代又一代管理层的治企逻辑，最终换来了温氏员工的高度忠诚和稳定。据统计，温氏集团中高层以上员工离职率不到2%，普通员工离职率常年保持在10%以下，稳定度非常高。“精诚合作，齐创美满生活”的企业文化理念可以视为温氏的“魂”，至今依然或有形或无形地影响着企业的决策与行动。而温北英那“大同梦”的抱负，也伴随着企业的发展壮大，在新时期里得以延续、践行和发展，迸发出愈发强大的能量。年风雨，温氏凭何屹立不倒？接下来，我们把目光落回到温氏这家企业身上，历经40年的风风雨雨，其屹立不倒的秘诀也是不少人